La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle politiche di credito aziendali, del controllo del rischio commerciale, dell’ottimizzazione degli incassi e della tutela del capitale circolante.
Opererà come partner della Direzione Finance e della Direzione Commerciale, contribuendo alle decisioni strategiche relative alla concessione del credito e al presidio del rischio clienti.
La posizione rappresenta una funzione chiave all’interno dell’organizzazione e costituisce il naturale percorso di sviluppo verso un ruolo di maggiore responsabilità.
Responsibilities
Politiche del credito e gestione degli affidamenti
- In collaborazione con la Direzione definire e aggiornare le politiche aziendali di concessione del credito.
- Valutare il merito creditizio dei clienti attraverso analisi, informazioni commerciali, banche dati e indicatori finanziari.
- Proporre l’assegnazione dei fidi commerciali, monitorandone il rispetto, gestendone l’aggiornamento periodico. Nonché sviluppare ed implementare un sistema di fido dinamico.
- Gestire il rischio di credito considerando la tipologia di clientela e di canale di vendita in cui opera l’azienda (GDO, Horeca diretto e tramite concessionari, Vending, E-commerce, Estero e relativi distributori) delle relative condizioni commerciali e delle differenti modalità e tempistiche di incasso.
Monitoraggio del portafoglio clienti e gestione del rischio
- Analizzare costantemente il portafoglio clienti, individuando situazioni di rischio e proponendo azioni preventive e correttive.
- Monitorare costantemente lo scadenziario e lo scaduto clienti e predisporre piani di rientro.
- Monitorare e migliorare i principali KPI del credito (DSO, aging dello scaduto, indice di insolvenza, incassi ed esposizione complessiva).
Gestione degli incassi e recupero crediti
- Gestire le attività di sollecito dei pagamenti dei vari canali di vendita.
- Proporre e negoziare accordi di rientro con i clienti in ritardo nei pagamenti.
- Coordinare le attività di recupero crediti, sia in via stragiudiziale sia attraverso legali e società specializzate.
Reporting, KPI e Business Intelligence
- Predisporre report periodici destinati alla Direzione sull’andamento del credito e sui principali indicatori di performance.
- Collaborare con la Direzione e la Direzione Commerciale nello sviluppo e ottimizzazione della reportistica attraverso strumenti di Business Intelligence (es. Power BI), definendo dashboard e report dedicati al monitoraggio dei tempi medi di incasso (DSO), degli scadenziari clienti (scaduti e a scadere), dell’aging del credito e degli altri KPI aziendali a supporto delle decisioni da intraprendere.
Collaborazione interfunzionale e supporto al business
- Collaborare con la Direzione Commerciale nella definizione delle condizioni di pagamento e supportare le decisioni commerciali attraverso valutazioni sul rischio di credito.
- Collaborare con Amministrazione, Controllo di Gestione, Finanza e Commerciale per garantire un’efficace gestione del capitale circolante.
- Interfacciarsi con compagnie di assicurazione del credito, società di informazioni commerciali e di banche dati.
Compliance, processi e miglioramento continuo
- Garantire il rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti in materia di gestione del credito.
- Promuovere il miglioramento continuo dei processi e l’ottimizzazione degli strumenti informatici a supporto della gestione del credito.
Your Profile
Formazione
Diploma di
Ragioneria o affine e/o Laurea in discipline economiche/legali.
Esperienza Professionale
- Esperienza
consolidata di almeno 5-7 anni in ruoli analoghi alla figura richiesta - Esperienza nella gestione dei canali Horeca/Retail/GDO
del settore Food & Beverage costituisce titolo preferenziale. - Disponibilità al
trasferimento nel raggio di 30 Km dalla sede aziendale entro il primo trimestre
di dipendenza; - Costituiscono titoli preferenziali la conoscenza del
pacchetto Microsoft Office, del gestionale SAP, di strumenti di Business
Intelligence e della lingua inglese scritta e parlata
SOFT
SKILLS
La persona ideale possiede:
- Forte motivazione e orientamento
ai risultati. - Elevata capacità di
analisi dei dati e di supporto ai processi decisionali. - Problem solving.
- Capacità negoziali, relazionali
e di lavoro in team - Precisione,
affidabilità e riservatezza. - Competenza organizzativa,
di pianificazione con capacità di operare in contesti complessi. - Attitudine orientata
al miglioramento e all’innovazione dei processi aziendali.
COSA
OFFRIAMO
- Orario lavoro: Full time (40 ore) in presenza
lunedì/venerdì – orario 8.30 – 13.00//14.00 – 17.30 - Inserimento in una
consolidata realtà del settore Food & Beverage. - Ruolo strategico ad
elevata visibilità organizzativa. - Adeguata formazione.
- Coinvolgimento
diretto nei processi creditizi aziendali.
Pacchetto Retributivo
- Contratto a tempo
indeterminato con patto di prova di 3 mesi secondo CCNL; - Inquadramento 3° Livello CCNL Industria
Alimentare (valutabile 2° Livello in funzione della seniority maturata). - RAL compresa tra €
45.000 e € 50.000. - MBO pari a una mensilità lorda, correlato al
raggiungimento di obiettivi individuali e aziendali. - Welfare secondo
policy aziendale in vigore.
PROFILO
IDEALE
Cerchiamo un professionista del Credit
Management con consolidata esperienza nella gestione del rischio credito e dei
processi Order-to-Cash, maturata preferibilmente in aziende Food & Beverage
caratterizzate da una forte presenza nei canali Horeca, Retail e GDO.
La risorsa ideale combina solide
competenze tecniche, elevata capacità analitica, orientamento e ai risultati.
Sede di lavoro/aziendale: Bussolengo
(VR)
Riporto gerarchico: Chief Financial Officer
(CFO)
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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