#Finsubito news dalla rete – BCC Arborea: accordo sindacale sulla fusione con i Confidi

VERBALE DI ACCORDO

ex art. 22 parte seconda e art. 11 bis, comma 4, C.C.N.L. per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali delle Banche di Credito Cooperativo del 9.07.2024

Il giorno 14 ottobre 2026, presso la sede di Arborea e attraverso collegamento telematico con piattaforma Teams, con il presente atto a valere ad ogni effetto di legge

TRA

Iccrea Banca S.p.A. Istituto Centrale del Credito Cooperativo, con sede legale in Roma alla Via Lucrezia Romana 41/47, C.F.15240741007, Capogruppo del Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea (in qualità di Capogruppo), di seguito anche “Iccrea Banca”,

Banca di Arborea società cooperativa, con sede legale in Arborea, Via Porcella n.50 C.F. 00359060951 rappresentata dal Direttore Generale Sandro Cigagna (di seguito per brevità Bcc di Arborea o Società Incorporante),

Confidi Sardegna, con sede legale in Cagliari, in Piazza Deffenu, 9/12, C.F. 00506150929 rappresentata dal Direttore Generale Alessandro Tronci,

Unifidi Sardegna, con sede legale in Sassari in Corso G. Pascoli n. 16/B, C.F. 01001580909 rappresentata dal Direttore Generale Carlo Marcetti,

e

la Delegazione Sindacale di Gruppo, in rappresentanza delle seguenti OO.SS.:

• FABI
• FIRST CISL
• FISAC CGIL
• UGL CREDITO
• UILCA

nonché

le Rappresentanze Sindacali Aziendali delle Sigle costituite presso BCC Arborea:

Premesso che:

• ai sensi dell’art. 11 bis, nonché dell’art. 22, parte seconda, del CCNL per i Quadri Direttivi e per il Personale delle Aree Professionali delle BCC del 09.07.2024, con l’informativa del 10 giugno 2026, il cui contenuto si intende qui integralmente richiamato, Iccrea Banca, Bcc di Arborea, Confidi Sardegna, Unifidi Sardegna hanno notificato alla Delegazione sindacale di Gruppo, alle strutture sindacali regionali della Sardegna, alle RR.SS.AA. costituite e alle Segreterie Nazionali di ciascuna categoria interessata l’avvio della procedura di confronto in intestazione per fusione mediante incorporazione di Confidi Sardegna e Unifidi Sardegna nella BCC di Arborea;
• Le Organizzazioni Sindacali, con comunicazione del 15 giugno 2026, hanno riscontrato la suddetta informativa manifestando quindi la volontà di iniziare il confronto sulla procedura di cui al precedente alinea.
• nel corso degli incontri svoltisi nei giorni 26 giugno, 27 luglio, 7 agosto, 9, 18, 28 settembre, 5 ottobre, 14 ottobre ed in quello in data odierna, le società hanno fornito ai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali informativa in merito all’origine del complesso processo aggregativo e all’importanza strategica che la suddetta operazione riveste per il Gruppo e per il territorio della Sardegna. Inoltre, sono stati illustrati gli andamenti economici e finanziari prospettici della banca aggregata e il modello distributivo e organizzativo che verrà adottato dalla stessa;
• le Organizzazioni Sindacali, al fine di meglio comprendere la situazione organizzativa e prospettica della Banca costituenda e di ricercare soluzioni idonee per la gestione delle eventuali ricadute sui Lavoratori / Lavoratrici delle tre Aziende interessate alla fusione, con lettera unitaria datata 22 luglio 2026 indirizzata alle società e alla Capogruppo, hanno formalmente chiesto di integrare i dati dell’informativa; Iccrea Banca, Bcc Arborea, Confidi Sardegna, Unifidi Sardegna, nel corso degli incontri che si sono succeduti, hanno provveduto ad integrare le informazioni richieste;
• nell’ambito del confronto, inoltre, sono stati svolti approfondimenti in ordine agli aspetti che riguardano le ricadute organizzative derivanti dal processo di fusione, fra i quali: la mobilità territoriale dovuta all’estensione territoriale dell’area di competenza della nuova Banca; l’eventuale conferma in servizio dei dipendenti con contratto a tempo determinato; i dimensionamenti degli uffici di sede e delle filiali; i percorsi formativi e di riqualificazione; il confronto sugli elementi retributivi derivanti dai diversi contratti di lavoro di provenienza; la piena tutela delle professionalità. In tal senso si è sviluppato un ampio dialogo fra le Parti, nella ricerca di reciproche disponibilità volte a coniugare l’attenzione per le risorse che saranno impiegate nella nuova Banca e l’esigenza di funzionamento e sviluppo commerciale della nuova entità;
• la Banca di Credito Cooperativo risultante dall’operazione di fusione avrà decorrenza giuridica 23 novembre 2026, ragione sociale “BCC dell’Isola di Sardegna” e la sede legale/amministrativa sarà ad Arborea;
• in data odierna le Parti hanno portato a sintesi le rispettive analisi e valutazioni in merito agli strumenti di cui all’art. 22 seconda del CCNL in intestazione.

Le Parti convengono quanto segue:

1. Le premesse formano parte integrante e sostanziale del presente accordo, le clausole dello stesso formano una disciplina unitaria ed inscindibile e vanno interpretate l’una per mezzo delle altre. Il presente accordo si applica al personale proveniente dalle Società incorporate e, ove espressamente indicato, al restante personale della Banca risultante dalla fusione.

2. Il personale in servizio presso Confidi Sardegna e Unifidi Sardegna (“Personale delle Società Incorporate”), a far data dal 23 novembre 2026 passerà, senza soluzione di continuità, ai sensi dell’art. 2112 c.c., alle dipendenze della BCC di Arborea che assumerà la nuova denominazione sociale di “BCC dell’Isola di Sardegna” con la conservazione di tutti i diritti di legge e di contratto, ivi compresa l’anzianità di servizio a tutti gli effetti giuridici ed economici, ad eccezione di quanto previsto nel presente accordo. A partire dalla suddetta data nei confronti del Personale delle società Incorporate troveranno applicazione il CCNL Federcasse per i Quadri Direttivi e le Aree Professionali del 09.07.2024, dal CCNL Federcasse per i Dirigenti del 30.11.2023 e il Contratto Integrativo del Gruppo Bancario Iccrea tempo per tempo vigente.

3. Al Personale delle Società Incorporate sarà mantenuto il trattamento economico riconosciuto nell’Azienda di provenienza, ferme restando le rimodulazioni delle relative componenti individuali, secondo le modalità di dettaglio che la BCC dell’Isola di Sardegna, in data odierna, comunica alle OO.SS con lettera a latere. Le Parti convengono, altresì, che l’anzianità di servizio maturata presso Unifidi dal personale ceduto è utile ai soli fini della maturazione del diritto alle ferie, delle ex festività, del computo del trattamento per malattia e infortunio ai fini del comporto.

Le Parti confermano inoltre che il trasferimento dei rapporti di lavoro non determina una nuova assunzione e, pertanto, nei confronti del Personale delle Società Incorporate assunto prima del 7 marzo 2015 non troveranno applicazione le disposizioni di cui al D.lgs. n. 23/2015 (cd. “tutele crescenti”).

4. Dalla data di efficacia della fusione cesseranno di trovare applicazione i trattamenti individuali derivanti da disposizioni unilaterali o da usi aziendali presso le Società Incorporate fatti salvi i diritti individuali già acquisti ivi compresi i trattamenti economici ed individuali stabilmente riconosciuti, fermo restando quanto previsto dai precedenti punti 2 e 3.

5. Con decorrenza dal 23 novembre 2026, al personale proveniente dalle Società Incorporate saranno attribuiti gli inquadramenti individuati in relazione alle mansioni assegnate nell’assetto organizzativo conseguente alla fusione e nel rispetto delle declaratorie del CCNL delle Aree Professionali e Quadri Direttivi Federcasse e del CCNL Dirigenti Federcasse. In particolare, il personale oggetto di acquisizione sarà inquadrato con le modalità di dettaglio indicate nella lettera a latere di cui al precedente punto 3. La Banca conferma che, al fine di ottimizzare le risorse e garantire la continuità operativa delle sedi esistenti, come indicato nell’informativa, le risorse resteranno, di norma operative nelle attuali ubicazioni, all’interno delle strutture organizzative definite dalla Banca. Gli inquadramenti attribuiti nella fase di avvio della nuova organizzazione non pregiudicano la successiva verifica della loro coerenza con le mansioni effettivamente svolte, secondo le previsioni del CCNL e del CIG applicati.

6. Al fine di non disperdere il patrimonio occupazionale, le eventuali sovrapposizioni di figure professionali derivanti dall’operazione aggregativa saranno gestite prioritariamente attraverso forme di mobilità professionale. Nell’individuazione delle soluzioni organizzative, l’Azienda, in sede di prima assegnazione, terrà conto, compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali e nel rispetto di quanto previsto dall’art. 2103 c.c. e dagli artt. 95, 97 e 106 del CCNL, delle specifiche competenze, qualifiche, esperienze, potenzialità del personale interessato, oltre che delle relative aspirazioni nonché del luogo di residenza. In particolare, verranno valorizzate le professionalità presenti e lo sviluppo delle competenze maturato nelle rispettive Aziende di provenienza.

7. A decorrere dalla data di efficacia della fusione l’orario di lavoro applicato sarà quello della Banca incorporante (tempo per tempo vigente), attualmente così articolato: lunedì – giovedì dalle ore 8,15 alle 13,30 e dalle 14,30 alle 16,45. Il venerdì dalle ore 8,15 alle 13,30 e dalle 14,30 alle 16,15. La Banca si impegna a valutare modifiche all’orario di entrata, concedendo una flessibilità di 30 minuti a tutto il personale che, compatibilmente con le esigenze organizzative, dovesse farne motivata richiesta.

8. Il personale con rapporto di lavoro part-time conserverà il contratto a tempo parziale già in essere alla data di efficacia giuridica dell’operazione societaria, alle stesse condizioni pattuite, fatti salvi eventuali adeguamenti di orario che si rendessero necessari a causa del mutato orario di lavoro applicato dalla Banca, concordati con Lavoratrici / Lavoratori. Alla scadenza del contratto di part-time, l’azienda si impegna a valutare la possibilità di proroga o rinnovo di tale modalità di lavoro nel rispetto delle previsioni dell’allegato E del CCNL vigente.

9. Con riguardo al Personale delle Società Incorporate, ed in particolar modo per il Personale titolare di Legge 104, caregiver, genitore in rientro da congedi obbligatori/parentali, in condizione di fragilità e/o con situazioni di disagio personale/familiare derivanti anche da contesti legati alla genitorialità, la Banca aggregata si impegna a proseguire nelle attuali buone prassi relative alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro utilizzando tutti gli strumenti previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva in essere tempo per tempo vigente, compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali (a titolo esemplificativo e non esaustivo il part time, il lavoro agile, gli orari di lavoro differenziati a seconda di particolari esigenze ecc.).

10. Le Parti convengono che nei confronti del personale che, in conseguenza dell’operazione di fusione, venga trasferito ad iniziativa dell’Azienda in una sede di lavoro ubicata in un altro comune, fermo restando quanto previsto dall’art. 61 del CCNL, in via eccezionale, in ragione delle peculiarità dell’operazione e dell’estensione territoriale della Banca risultante dalla fusione, troveranno applicazione le disposizioni di cui all’art. 6 del Contratto Integrativo del Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea. Con riferimento alle situazioni di mobilità territoriale, l’Azienda dichiara la propria disponibilità ad esaminare e riscontrare in tempi ragionevolmente contenuti le richieste di rientro e/o di avvicinamento alla piazza di residenza/domicilio abituale avanzate dai Lavoratori/Lavoratrici, con priorità per le comprovate situazioni di fragilità e per il personale soggetto a particolare disagio derivante dal pendolarismo.

11. Le Parti riconoscono nella formazione continua, nell’aggiornamento e nella riqualificazione professionale strumenti fondamentali per accompagnare il processo di integrazione organizzativa conseguente alla fusione, valorizzare le competenze delle lavoratrici e dei lavoratori e favorirne lo sviluppo professionale.

La Banca si impegna pertanto a predisporre, anche attraverso il coinvolgimento delle competenti strutture formative del Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea, specifici percorsi formativi, con particolare attenzione al personale proveniente dalle Società Incorporate, finalizzati all’acquisizione delle competenze necessarie per operare nel nuovo contesto bancario, all’aggiornamento sulle procedure operative e normative e all’eventuale riqualificazione richiesta dalle nuove mansioni.

Nell’individuazione e nella realizzazione dei percorsi formativi saranno valorizzate, ove applicabili e concretamente attivabili, le opportunità offerte dagli enti bilaterali di settore, dai fondi interprofessionali e dagli ulteriori strumenti di finanziamento della formazione, nel rispetto delle disposizioni del CCNL Federcasse e della contrattazione integrativa del Gruppo Iccrea.

I fabbisogni formativi, i programmi di intervento e il relativo stato di attuazione formeranno oggetto di specifica verifica nell’ambito degli incontri periodici previsti dal presente Accordo, anche al fine di valutare l’effettiva corrispondenza della formazione erogata.

12. L’Azienda si renderà inoltre disponibile a valutare, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative, fermi restando i limiti previsti dal vigente CCNL di categoria, la concessione di giornate di lavoro agile per lo svolgimento di corsi di formazione in modalità e-learning, anche in linea con quanto previsto dall’accordo del 10.12.2022 per la disciplina del lavoro agile e successive modifiche ed integrazioni.

13. Il Personale delle Società Incorporate potrà aderire al Fondo di previdenza complementare di categoria (Fondo Pensione Nazionale) secondo le condizioni normative e contrattuali tempo per tempo vigenti, e, contestualmente BCC dell’Isola di Sardegna riconoscerà al medesimo personale, nelle modalità contrattualmente stabilite, la copertura assicurativa e l’assistenza sanitaria integrativa in essere (Cassa Mutua Nazionale, compresa la copertura della Long Term Care). Le stesse avranno decorrenza 23 novembre 2026.

14. Le Parti convengono che il personale interessato, previa adesione al Fondo Pensione Nazionale e su espressa richiesta individuale, nel rispetto delle previsioni di cui il comma 7-bis, Art.23 D.lgs. 252/2005, potrà conferire il TFR accantonato nell’azienda di provenienza fino al 31.12.2006 al Fondo di previdenza complementare di categoria (Fondo Pensione Nazionale) secondo la normativa fiscale e previdenziale vigente, le disposizioni del Fondo e le procedure operative applicabili.

15. Unifidi Sardegna e Confidi Sardegna trasferiranno alla Bcc dell’Isola di Sardegna l’eventuale TFR accantonato in azienda, il rateo delle quote della tredicesima mensilità maturato alla data di decorrenza dell’operazione di fusione e tutti gli altri ratei retributivi relativi ad eventuali voci, per le quali è prevista l’erogazione differita. Parimenti entrambe le Società Incorporate trasferiranno alla Società Incorporante le quantità ed i corrispondenti valori dei saldi ratei di Ferie, Ex Festività e permessi maturati dal Personale delle Società Incorporate fino alla data del trasferimento.

16. Con decorrenza dalla data di efficacia della fusione, la Società Incorporante si impegna ad estendere al Personale delle Società Incorporate le condizioni bancarie e di accesso al credito previste per il personale della Bcc di Arborea.

17. Il Valore di Produttività Aziendale relativo all’esercizio 2026 (erogazione 2027) sarà riconosciuto, ove ne ricorrano le condizioni previste dalla contrattazione collettiva applicabile, dalla “BCC dell’Isola di Sardegna” al Personale delle Società Incorporate in proporzione ai mesi di servizio prestati nell’anno di riferimento.

18. Le Parti firmatarie del presente verbale si incontreranno entro il 30 aprile 2027 e comunque entro 15 giorni dalla richiesta di una delle parti per effettuare una prima verifica puntuale sullo stato di attuazione del presente Accordo e sugli effetti del nuovo assetto organizzativo. La Banca si impegna ad attivare un percorso di confronto in sede aziendale sulle seguenti tematiche:

• gli sviluppi ed il percorso di carriera del personale interessato
• stabilizzazione del personale a tempo determinato ed eventuali motivazioni delle mancate stabilizzazioni
• flessibilità oraria
• formazione aziendale anche per eventuali ricollocazioni professionali
• flessibilità/autogestione quadri direttivi
• armonizzazione organizzativa e verifica inquadramenti
• conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e lavoro agile
• banca del tempo solidale
• formazione e smart learning
• eventuali situazioni di disagio derivanti dalla mobilità territoriale.

19. Le Parti dichiarano che è stata esperita e conclusa la procedura di cui all’art. 11 bis e all’art. 22, parte seconda del CCNL per i Quadri Direttivi e per il Personale delle Aree Professionali delle Banche di Credito Cooperativo del 09.07.2024 di cui all’informativa del 10 giugno 2026 nonché di cui all’art. 47 della Legge 428/1990.

20. Le Parti dichiarano che l’efficacia della presente ipotesi di Accordo è comunque subordinata all’approvazione da parte dell’Assemblea delle Lavoratrici e Lavoratori e dei competenti Organismi aziendali.

Letto, confermato e sottoscritto.

Iccrea Banca S.p.a.

Bcc Arborea

Confidi Sardegna

Unifidi Sardegna

La Delegazione Sindacale di Gruppo

FABI    FIRST- CISL    FISAC-CGIL    UGLCREDITO    UILCA

Le RR.SS.AA. costituite nell’ambito di BCC Arborea

FABI    FIRST- CISL