#Finsubito news dalla rete – Studi professionali, Confprofessioni chiede incentivi per favorire il ricambio generazionale


22 Ottobre 2026


In audizione alla Camera, la Confederazione propone misure per il passaggio degli studi ai giovani, tirocini retribuiti, sostegno alla genitorialità e incentivi alle aggregazioni


Favorire il passaggio degli studi professionali tra generazioni, introdurre maggiori tutele economiche per i praticanti e sostenere l’aggregazione delle strutture. Sono alcune delle proposte presentate da Confprofessioni il 20 ottobre 2026 durante un’audizione alla Camera sugli effetti economici e sociali della transizione demografica.

Secondo i dati illustrati dalla Confederazione, la quota di liberi professionisti con almeno 55 anni è passata dal 21% al 34% negli ultimi quindici anni. Un cambiamento che pone il tema della continuità degli studi e del trasferimento delle competenze ai professionisti più giovani.

«Il valore di uno studio sta nel rapporto di fiducia con i clienti, che non si trasferisce con la semplice cessione dei contratti. Quando il passaggio non è preparato lo studio chiude», ha dichiarato Ludovica Zichichi, ricercatrice dell’Osservatorio delle libere professioni di Confprofessioni.

Per affrontare il ricambio generazionale, la Confederazione propone percorsi di affiancamento tra professionisti senior e giovani, con la possibilità di acquisire gradualmente quote delle strutture. Tra gli strumenti indicati figurano le società tra professionisti in forma cooperativa e un maggiore accesso al credito.

«Serve un affiancamento strutturato tra senior e giovane, con forme di aggregazione che permettano al primo di restare e al secondo di acquisire quote gradualmente», ha affermato Raffaele Loprete, delegato alle Pari Opportunità e ai Giovani di Confprofessioni. La Confederazione chiede inoltre condizioni agevolate nel Fondo di garanzia per le PMI per chi acquista uno studio professionale o una sua quota.

Un secondo ambito riguarda l’accesso dei giovani alle professioni. Confprofessioni propone di anticipare parte della formazione pratica al periodo universitario e di prevedere rimborsi spese e compensi durante il praticantato. Loprete ha richiamato la delega in discussione alla Camera, chiedendo che le relative disposizioni diventino effettivamente applicabili attraverso i decreti attuativi.

Sul fronte della genitorialità, i dati presentati indicano che la componente femminile rappresenta il 39% dei liberi professionisti. Tra le professioniste con un figlio sotto i tre anni, una su tre lavora a tempo parziale. L’Osservatorio segnala inoltre un divario reddituale tra donne e uomini che aumenta nelle fasce di età comprese tra i 30 e i 50 anni.

Confprofessioni sostiene, in questo ambito, la proposta della Consulta del lavoro autonomo del CNEL per rafforzare indennità e congedi destinati agli iscritti alla Gestione separata INPS.

Un’ulteriore proposta riguarda la dimensione degli studi. Secondo i dati illustrati nell’audizione, le strutture professionali senza dipendenti sono passate dall’83,6% del 2012 all’87,4% del 2024. Nelle strutture con 10-19 addetti, il valore aggiunto per addetto risulta superiore del 56% rispetto a quelle più piccole.

Per incentivare le aggregazioni, Confprofessioni chiede di eliminare l’esclusione dal regime forfettario per chi controlla una società tra professionisti e di superare la duplicazione del contributo integrativo.

La Confederazione propone infine risorse pubbliche e un sistema di voucher con sconto in fattura per sostenere gli investimenti degli studi in software, sicurezza informatica e intelligenza artificiale.

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