Tra le misure di cui si discute per la Manovra 2027, l’APE sociale è quella con il calendario più stretto. Non è una proposta: è in vigore, e vale fino al 31 dicembre 2026. Ma chi ha i requisiti non può aspettare la fine dell’anno, perché l’accesso passa da due domande – prima la certificazione delle condizioni, poi la domanda vera e propria – e per la certificazione le finestre ordinarie del 31 marzo e del 15 luglio sono già chiuse: resta solo l’istanza tardiva, entro il 30 novembre. E la proroga per il 2027, che ogni anno arriva con la Legge di Bilancio, oggi non è scritta da nessuna parte.
Chi è vicino ai requisiti ha quindi davanti meno di tre mesi, e nessun margine. Vediamo chi può chiederla, quanto vale, e cosa succede nei due scenari possibili. I dettagli operativi completi sono nella nostra guida sull’APE sociale 2026.
LE DUE DATE CHE CONTANO
30 novembre 2026
Termine ultimo (istanza tardiva) per la domanda di certificazione dei requisiti; l’INPS risponde entro il 31 dicembre
31 dicembre 2026
Ultimo giorno di validità della misura, salvo proroga
Chi può chiederla
L’APE sociale non è una pensione: è un’indennità a carico dello Stato che accompagna fino alla pensione di vecchiaia chi si trova in una condizione di difficoltà. Per questo i requisiti sono due, e vanno letti insieme: un’età, e una situazione.
L’età è la stessa per tutti: 63 anni e 5 mesi compiuti entro il 31 dicembre 2026. In più, per ottenere l’assegno bisogna cessare qualsiasi attività lavorativa e non essere già titolari di una pensione diretta.
La situazione è una di queste quattro:
Disoccupati — con almeno 30 anni di contributi, dopo licenziamento (anche collettivo), dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale in conciliazione, e dopo aver esaurito integralmente la NASpI. Vale anche la scadenza di un contratto a termine, se nei 36 mesi precedenti ci sono stati almeno 18 mesi di lavoro dipendente.
Caregiver — chi assiste da almeno sei mesi un familiare convivente con disabilità grave, con almeno 30 anni di contributi.
Invalidi civili — con invalidità riconosciuta pari o superiore al 74% e almeno 30 anni di contributi.
Lavori gravosi — chi ha svolto una delle attività riconosciute come gravose per almeno sei anni negli ultimi sette, o sette negli ultimi dieci, con almeno 36 anni di contributi. Per operai edili e ceramisti il requisito scende a 32 anni.
Per le lavoratrici madri il requisito contributivo si riduce di dodici mesi per ogni figlio, fino a un massimo di due anni: una caregiver con due figli, ad esempio, accede con 28 anni di contributi invece di 30.
Situazioni di difficoltà in linea di massima analoghe sono quelle che aprono la Quota 41 ai lavoratori precoci: se hai iniziato a lavorare prima dei 19 anni, vale la pena confrontare i due canali nella nostra guida sulla pensione anticipata per i precoci.
Quanto vale e cosa comporta
L’indennità è pari all’importo della pensione maturata al momento dell’accesso, con un tetto di 1.500 euro lordi al mese, non rivalutabile, per dodici mensilità: la tredicesima non è prevista. Fiscalmente è trattata come reddito da lavoro dipendente. Viene erogata fino al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia, che nel 2027 richiede 67 anni e 1 mese.
Tre conseguenze da mettere sul tavolo prima di decidere:
Non è cumulabile con il lavoro. Durante l’APE sociale non si possono percepire redditi da lavoro dipendente o autonomo, con la sola eccezione del lavoro autonomo occasionale entro 5.000 euro lordi l’anno. E la sanzione è pesante: chi lavora decade dalla misura e l’INPS recupera l’indennità dell’intero anno in cui risulta l’attività. Resta invece cumulabile con la pensione ai superstiti e con le prestazioni di invalidità civile.
Non matura contributi. Gli anni in APE sociale non aggiungono contribuzione: la pensione di vecchiaia che arriverà dopo sarà calcolata sulla posizione contributiva al momento dell’ingresso nella misura. È il costo nascosto che va confrontato con il beneficio di uscire prima — e con alternative come i periodi coperti da contributi figurativi, che invece contano.
È una scelta a senso unico. Una volta dentro, non si torna al lavoro dipendente senza perdere l’indennità.
Dipendenti pubblici, attenzione al TFS. I termini di pagamento della buonuscita non partono dall’ingresso nell’APE, ma dal raggiungimento dell’età per la pensione di vecchiaia: chi esce a 63 anni e 5 mesi aspetta la liquidazione fino ai 67 e oltre. Per capire quanto e quando, c’è il nostro calcolatore TFS.
Cosa succede dal 1° gennaio 2027
SE VIENE PROROGATA
È lo scenario più frequente: la misura è stata rinnovata ogni anno dal 2017, quasi sempre alle stesse condizioni. Chi matura i requisiti nel 2027 potrà fare domanda con le nuove scadenze.
SE NON VIENE PROROGATA
Chi compie 63 anni e 5 mesi nel 2027 resta senza il canale. L’alternativa diventa aspettare la vecchiaia, o verificare l’anticipata: nel 2027 servono 42 anni e 11 mesi di contributi per gli uomini, 41 anni e 11 mesi per le donne.
Va detto con chiarezza: la proroga è probabile ma non scritta. Le risorse della Manovra sono limitate e le pensioni sono uno dei capitoli più contesi. Fino al testo definitivo, in dicembre, l’unica certezza è la scadenza di quest’anno. Il quadro di tutte le misure in bilico è nella nostra guida Pensioni 2027: cosa è già legge e cosa è solo una proposta.
Cosa fare adesso, se sei vicino ai requisiti
1. Verifica l’età entro il 31 dicembre. Conta il compimento dei 63 anni e 5 mesi entro fine anno: chi li compie a gennaio 2027 dipende interamente dalla proroga.
2. Controlla i contributi, non a occhio. Trenta, trentadue o trentasei anni sono soglie precise, e un estratto conto con buchi o periodi da sistemare può spostare tutto. I contributi versati in più gestioni INPS si sommano per il diritto; quelli delle Casse professionali no, salvo ricongiunzione. È il momento di un controllo serio, non di una stima.
3. Presenta subito la domanda di certificazione, che precede quella di accesso: senza il riconoscimento della condizione — disoccupazione, caregiver, invalidità, lavoro gravoso — l’APE non parte. Siamo già nella fase dell’istanza tardiva, con termine al 30 novembre. Chi ha già tutti i requisiti può presentare insieme certificazione e domanda di accesso, per non perdere mensilità: l’indennità decorre dal primo giorno del mese successivo alla domanda, una volta cessato il lavoro.
4. Fai i conti sull’importo. Il tetto di 1.500 euro, la mancanza della tredicesima e lo stop ai contributi possono rendere l’APE meno conveniente di quanto sembri, soprattutto per chi è a pochi mesi dall’anticipata. Prima di decidere serve un numero.
Chi invece ha già i requisiti per l’uscita a 64 anni con il canale contributivo — riservato ai contributivi puri — trova il confronto nell’articolo sulla pensione a 64 anni.
Quanto vale la tua APE sociale?
Il calcolatore stima l’importo mensile dell’indennità, lordo e netto, con il tetto e le regole in vigore. Per i requisiti serve un controllo sulla tua posizione.
Domande frequenti
Se compio 63 anni e 5 mesi a gennaio 2027, posso fare domanda ora?
No. Il requisito di età va maturato entro il 31 dicembre 2026. Chi lo raggiunge nel 2027 potrà accedere solo se la misura viene prorogata dalla Legge di Bilancio.
L’APE sociale riduce la pensione futura?
Indirettamente sì: durante l’indennità non si maturano contributi, quindi la pensione di vecchiaia sarà calcolata sulla posizione al momento dell’ingresso. È il confronto da fare prima di scegliere.
Posso lavorare mentre percepisco l’APE sociale?
Non come dipendente né come autonomo, con la sola eccezione del lavoro autonomo occasionale entro 5.000 euro lordi l’anno. Valgono però le vecchie regole di cumulabilità per chi ha presentato domanda di APE sociale entro il 31 dicembre 2023 o ha ottenuto la certificazione entro quella data, anche se accede alla prestazione più tardi: in questi casi la cumulabilità è ammessa entro 8.000 euro lordi l’anno per i redditi da lavoro subordinato o assimilati, ed entro 4.800 euro lordi l’anno per i redditi da lavoro autonomo.
Cosa cambia tra APE sociale e Quota 41 precoci?
Le condizioni di difficoltà sono in linea di massima le stesse, ma la Quota 41 precoci è una pensione vera — con 41 anni di contributi e almeno 12 mesi di lavoro prima dei 19 anni — mentre l’APE è un’indennità ponte, senza tredicesima e senza contributi. Chi ha entrambi i requisiti in genere sta meglio con la prima.
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