L’investimento di Tenova negli ITS

Da anni le aziende italiane, e le varesine non fanno certo eccezione, faticano a trovare personale qualificato, anche a causa del mismatch tra formazione scolastica e competenze richieste in ambito industriale. Per rispondere a questa esigenza, nel 2022 la Fondazione ITS Lombardia Meccatronica Academy ha avviato sul territorio varesino il corso ITS di “Tecnico superiore per l’automazione ed i sistemi meccatronici industriali”. Gli ITS rappresentano la risposta post-diploma vincente all’esigenza delle aziende e alla volontà dei ragazzi di imparare sul campo una professione, perché uniscono teoria e pratica, con circa sei mesi di formazione in azienda e docenti per il 60% provenienti dal mondo delle imprese. Tenova Spa, azienda specializzata nella progettazione e fornitura di tecnologie sostenibili per l’industria metallurgica e mineraria con sede principale a Castellanza, ha colto subito questa opportunità, diventando partner attivo del progetto, contribuendo con docenti, spazi per laboratori e supporto alla definizione dei programmi formativi. “Tenova è un player globale nell’ingegneria impiantistica, con numerose business unit e linee di prodotto – spiega Federico Metzger, Chief Human Resources Officer aziendale –. Oggi cerchiamo competenze sempre più integrate tra meccanica, automazione e digitale. Investire nella formazione dei giovani è per noi una leva strategica: collaborazioni come quella con gli ITS permettono di ridurre il gap tra scuola e industria e di costruire competenze subito spendibili”. La poliedricità è uno dei valori più ricercati tra i profili che entrano all’interno dell’ufficio tecnico. “In una realtà come la nostra che realizza prodotti specifici a commessa – precisa il direttore tecnico Giovanni Boselli –, non possiamo permetterci di avere uno specialista dedicato esclusivamente ad ogni singola area”. I tecnici in Tenova, infatti, devono saper dialogare con l’elettronica, la meccanica e l’informatica. La ricerca del personale non si ferma quindi ai soli profili elettrici, ma si estende anche a competenze come la cyber security applicata ai macchinari industriali. Per individuare i profili migliori, un momento fondamentale è il periodo di stage.

Durante i due anni di formazione, studenti e studentesse hanno l’opportunità di svolgere circa 800 ore di tirocinio direttamente in azienda, mettendo in pratica i vari insegnamenti appresi in aula e toccando con mano quegli strumenti che un giorno saranno di uso quotidiano nel loro lavoro. Fin da subito l’azienda castellanzese ha accolto tirocinanti nei propri spazi. “Ospitiamo i ragazzi sia durante il primo sia il secondo anno di corso – sottolinea Angela Ricco, Hr Business Partner –. Solitamente, se dopo lo stage del primo anno verifichiamo che c’è una prospettiva di crescita e una posizione aperta, attiviamo per il secondo anno un contratto di apprendistato duale. Si tratta di un percorso che prosegue fino al diploma, momento in cui il rapporto di lavoro si trasforma naturalmente in un contratto a tempo indeterminato”. Francesco Assante e Franco Dell’Acqua, entrambi direttori nelle aree Operations ed Engineering, le fanno eco: “Recentemente abbiamo integrato due giovani nell’organico dell’Ufficio Tecnico e Operations per supportare i processi di progettazione e gestione dei materiali. Durante lo stage abbiamo potuto verificare che il percorso formativo in azienda è il passaggio naturale per mettere in pratica le competenze acquisite durante il corso ITS. I giovani, oltre alla passione e alla curiosità di vivere un’esperienza in azienda, hanno una formazione estremamente flessibile che permette loro di confrontarsi con ruoli innovativi fondamentali per gestire gli imprevisti durante i progetti”.

Un altro modo con cui Tenova lascia la propria impronta sulla formazione varesina è quello di fornire personale d’azienda alla Fondazione, nella doppia veste di esperto della materia e docente. Come nel caso di Claudio Trevisan, direttore Ricerca e Sviluppo, in aula professore di due corsi nati dalle esigenze delle aziende: Fondamenti di Automazione e Direttiva Macchine, che presto diventerà Regolamento Macchine per l’adeguamento alla normativa europea. “La nostra forza – spiega Trevisan – è la docenza aziendale, che copre il 60% delle ore totali. Questo fa una grande differenza rispetto ai percorsi accademici tradizionali, perché portiamo l’esperienza diretta del lavoro. Formiamo i ragazzi sulla sicurezza del prodotto, legata alla progettazione tecnica e sulla sicurezza dei luoghi di lavoro”. L’adesione a un progetto ITS, dunque, non offre solo la possibilità di far conoscere l’impresa e il proprio modo di lavorare sul territorio, ma permette di dare un contributo concreto alla formazione dei giovani che stanno per entrare nel mondo del lavoro. Si tratta di un impegno che va oltre la selezione del personale, diventando un vero e proprio investimento etico e strategico. “Per Tenova investire negli ITS – chiarisce lo Chief Human Resources Officer – significa esercitare una responsabilità sociale concreta verso il territorio: sostenere i giovani, valorizzarne il talento e contribuire allo sviluppo di una comunità capace di affrontare le sfide future con professionalità, competenze e una visione orientata all’innovazione. In questa direzione, ci piacerebbe essere coinvolti anche nella governance delle fondazioni ITS, contribuendo in modo ancora più diretto ai percorsi formativi. Come azienda siamo inoltre disponibili a promuovere mentoring tra professionisti e studenti, attività di orientamento nelle scuole, innovation challenge su casi reali e momenti formativi su competenze chiave come cybersecurity, automazione e data analysis”. Maura Bossi, Hr Director, aggiunge infine: “Ogni volta che incontriamo gli studenti degli ITS vediamo nei loro occhi la curiosità, l’energia e la voglia di costruirsi un futuro. I giovani portano freschezza, curiosità e una naturale predisposizione al digitale. Noi mettiamo a disposizione esperienza, visione e contesti reali in cui sperimentare. È un investimento che genera valore condiviso: per i giovani che trovano un percorso professionale chiaro, per Tenova che accede a profili preparati e per la comunità che vede crescere nuove opportunità di sviluppo”.