Competizione per attrarre i migliori talenti
La mattina del 30 settembre 2026, a Ho Chi Minh City, il Centro televisivo della Regione Meridionale (VTV Southern Region) ha organizzato un seminario dal titolo “Ho Chi Minh City: la sfida di attrarre risorse umane internazionali di alto livello per una nuova era di crescita”.
Delegati presenti all’evento.
Ho Chi Minh City sta entrando in una nuova fase di sviluppo con l’espansione del suo spazio economico , la ristrutturazione dei fattori trainanti della crescita e la graduale formazione di una struttura urbana multicentrica.
In questo processo, le risorse umane di alta qualità vengono identificate come un fattore cruciale per la qualità della crescita e la competitività a lungo termine. Con lo sviluppo dei settori ad alta tecnologia, dell’economia digitale, della finanza, dei semiconduttori, dell’intelligenza artificiale, della ricerca e sviluppo, della logistica e dei servizi ad alto valore aggiunto, anche la domanda di risorse umane si evolve. La competizione tra le città è sempre più legata alla loro capacità di attrarre esperti e lavoratori altamente qualificati.
Intervenendo al seminario, il signor Quach Ngoc Tuan, vicedirettore del Dipartimento delle Finanze di Ho Chi Minh City, ha affermato che la città sta passando da una mentalità incentrata sull’attrazione di investimenti basata sulla quantità, la disponibilità di terreni e la manodopera a basso costo, a una che privilegia la qualità.
Il signor Quach Ngoc Tuan, vicedirettore del Dipartimento delle Finanze di Ho Chi Minh City.
Secondo il signor Quach Ngoc Tuan, la fusione degli spazi amministrativi di Ho Chi Minh City, Binh Duong e Ba Ria – Vung Tau crea le condizioni per la ristrutturazione dei poli di crescita e per l’aumento della complementarietà nella catena del valore.
Nella nuova struttura, l’area centrale si concentra su finanza internazionale, commercio, servizi, istruzione , ricerca e innovazione. L’area settentrionale, comprendente le ex città di Thu Duc e Binh Duong, punta sull’industria ecocompatibile, sulle città intelligenti e sull’innovazione, con settori quali semiconduttori, intelligenza artificiale e data center. L’area sud-orientale sfrutta i suoi vantaggi nell’economia marittima, nei porti, nella logistica e nelle energie pulite.
Secondo il Ministero delle Finanze, i criteri per attrarre investimenti sono stati ampliati, passando dalla dimensione del capitale sociale a includere efficienza finanziaria, contenuto tecnologico, standard ambientali ed energie rinnovabili. Nei primi nove mesi del 2026, il capitale di investimenti diretti esteri (IDE) registrato a Ho Chi Minh City ha superato i 17,2 miliardi di dollari, più di quattro volte superiore rispetto allo stesso periodo del 2025 e superando l’obiettivo annuale del 56,6%.
Secondo il signor Quach Ngoc Tuan, oltre ad attrarre investimenti diretti esteri (IDE), la città deve collegare la propria strategia di investimento allo sviluppo delle risorse umane, intensificare la cooperazione in materia di formazione, ricerca e trasferimento tecnologico; migliorare il contesto degli investimenti, rafforzare i legami tra le imprese a partecipazione estera e le imprese nazionali e creare condizioni di vita e di lavoro favorevoli per risorse umane altamente qualificate.
L’edilizia abitativa è collegata alla strategia delle risorse umane.
Nel corso del seminario, esperti e relatori si sono concentrati sull’analisi della sfida di trasformare il vantaggio di attrarre capitali internazionali in un vantaggio nell’attrarre e trattenere risorse umane altamente qualificate. Con lo sviluppo di nuovi centri occupazionali, soprattutto nel polo di crescita settentrionale che collega Thu Duc City e Binh Duong (ex), e con la conseguente espansione delle industrie ad alta tecnologia e dell’innovazione, aumenta anche la domanda di infrastrutture sociali.
Nel corso del seminario, esperti e relatori hanno discusso di meccanismi di coordinamento tra le diverse parti interessate, pianificazione degli spazi abitativi, infrastrutture abitative e soluzioni per attrarre e trattenere risorse umane di alta qualità.
Nel frattempo, l’offerta di alloggi adeguati rimane fortemente concentrata nel centro storico. La distanza tra casa e luogo di lavoro può diventare un ostacolo all’attrazione di talenti di alto livello.
I relatori hanno sostenuto che gli alloggi per professionisti dovrebbero essere considerati all’interno del quadro generale della pianificazione urbana, in relazione ai luoghi di lavoro, ai trasporti, alle scuole, all’assistenza sanitaria , agli spazi verdi e ai servizi.
Il signor Vo Kiet, direttore e responsabile del marketing residenziale presso CBRE Vietnam, ha affermato che, dopo la fusione di Ho Chi Minh City con Binh Duong e Ba Ria – Vung Tau, la popolazione e l’economia si sono espanse, creando maggiori opportunità per lo sviluppo della domanda di alloggi, compresi gli alloggi in affitto per esperti e lavoratori altamente qualificati.
Il signor Vo Kiet, Direttore – Responsabile del Dipartimento Marketing Residenziale, CBRE Vietnam.
Secondo il signor Vo Kiet, i prezzi delle case nella zona centrale sono aumentati significativamente, mentre i prezzi degli affitti non sono cresciuti in proporzione, esercitando pressione sui rendimenti locativi. Il miglioramento delle infrastrutture di trasporto contribuisce a collegare meglio le aree periferiche con il centro città.
Secondo i dati condivisi dal signor Vo Kiet, Ho Chi Minh City conta circa 14,05 milioni di residenti attivi, di cui 4,88 milioni fanno parte della forza lavoro di età compresa tra i 18 e i 49 anni e oltre 75.000 sono professionisti che lavorano in settori ad alta tecnologia. Si tratta di un potenziale gruppo di clienti per il mercato degli affitti. CBRE osserva che i progetti situati entro 5 minuti a piedi da una stazione della metropolitana presentano un sovrapprezzo degli affitti che varia dal 12% al 25%.
Creare un ecosistema per trattenere i talenti.
Dal punto di vista della pianificazione, il signor Pham Binh An, vicedirettore dell’Istituto di ricerca per lo sviluppo di Ho Chi Minh City, ritiene che il modello urbano integrato “tutto in uno” sia la direzione che la città sta attualmente perseguendo.
Il signor Pham Binh An, vicedirettore dell’Istituto di ricerca per lo sviluppo di Ho Chi Minh City.
Secondo il signor Pham Binh An, la città deve considerare molti aspetti per accogliere al meglio i talenti. Un professionista che si trasferisce a Ho Chi Minh City per lavoro potrebbe portare con sé la famiglia, i figli o parenti anziani. Pertanto, la qualità della vita deve essere valutata in un’ottica più ampia.
Oltre al piano regolatore con una visione a 100 anni, la città dispone di un piano di attuazione specifico, che include un piano di zonizzazione di alta qualità. Il signor Pham Binh An ritiene che la Legge sullo sviluppo urbano del 2026 sia un importante strumento istituzionale per tradurre gli obiettivi di sviluppo in azioni concrete.
Dal punto di vista del mercato del lavoro, la signora Vo Thi Bich Thuy, direttrice operativa di Manpower Vietnam, ritiene che la competizione per le risorse umane a Ho Chi Minh City si sia estesa a livello internazionale. Secondo lei, i settori dell’intelligenza artificiale, dei semiconduttori e dell’automazione registrano un’elevata domanda di personale, mentre l’offerta interna è insufficiente. La città ha bisogno di soluzioni per attrarre talenti internazionali.
La signora Vo Thi Bich Thuy, direttrice operativa di Manpower Vietnam.
La signora Vo Thi Bich Thuy ha inoltre accennato alla possibilità di incentivare il rientro al lavoro dei vietnamiti residenti all’estero. Secondo lei, questo gruppo possiede vantaggi in termini di competenze linguistiche, formazione ed esperienza internazionale.
Nel frattempo, il signor Vo Nguyen Hung, direttore nazionale delle risorse umane di Ipsos Vietnam Co., Ltd., ha affermato che l’azienda può supportare esperti e manager stranieri in termini di lavoro, reddito, benefit e altri servizi.
Tuttavia, trattenere gli esperti a lungo termine richiede molti fattori che vanno oltre il semplice supporto aziendale. Secondo lui, gli esperti stranieri sono interessati anche all’ambiente di vita, all’istruzione dei propri figli, all’intrattenimento e ai collegamenti infrastrutturali internazionali.
Le opinioni espresse durante il seminario hanno dimostrato che la questione delle risorse umane deve essere considerata nel contesto generale dello sviluppo urbano ed economico. Attraverso presentazioni, dati di mercato e scambi diretti, il seminario ha contribuito a individuare le problematiche relative all’attrazione dei migliori talenti internazionali. Sulla base di ciò, sono emersi suggerimenti per approcci politici, di pianificazione e di coordinamento tra le parti interessate, in linea con le nuove esigenze di sviluppo di Ho Chi Minh City.
Fonte: https://congthuong.vn/tp-ho-chi-minh-tim-loi-giai-thu-hut-nhan-luc-tinh-hoa-quoc-te-moi-475020.html
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