eDreams ODIGEO ha annunciato che i suoi dati più recenti sulla talent acquisition mostrano un tasso di accettazione dei candidati di appena l’1,4%. Nell’ultimo anno, l’azienda ha selezionato 400 persone tra i quasi 29.000 profili di candidati formali elaborati durante il suo ciclo di recruiting. Questo tasso di accettazione posiziona saldamente eDreams ODIGEO all’interno di una fascia d’élite di datori di lavoro tech spesso descritta come il “Club dell’1%”. Queste realtà del settore innovazione e digitale, che si ritiene comunemente includano leader tech come Netflix, Apple e Microsoft, è definita da un’estrema selettività e da una forte capacità di attrazione dei talenti.
Se misurato rispetto al volume assoluto di oltre 40.000 candidature totali ricevute, il tasso di selezione finale di eDO scende ad appena lo 0,98%. Questo livello supera i tradizionali parametri istituzionali noti per l’estrema selettività d’ingresso, come l’Università di Harvard University, che ha registrato un tasso di ammissione del 4,2% per la sua ultima classe. Questo ambiente, che coinvolge numerosi talenti, assicura che ogni professionista lavori a fianco dei profili più brillanti del settore.
AI-first e infrastruttura tecnologica su larga scala
L’attrattiva di eDreams ODIGEO tra i talenti tech di alto livello è guidata dalla sua posizione di pioniere affermato dell’intelligenza artificiale. eDO gestisce una piattaforma AI-first dal 2014, fornendo agli ingegneri un’infrastruttura che opera su larga scala. L’ecosistema tecnico gestisce oltre 100 milioni di ricerche giornaliere degli utenti e genera più di 6 miliardi di previsioni AI online al giorno. I team tecnologici lavorano con un data mesh avanzato che acquisisce più di 100 terabyte di dati al giorno.
I professionisti del settore sono sempre più attratti da eDO per contribuire alla prossima fase del modello Prime, la prima piattaforma di abbonamento di viaggi al mondo, che sta procedendo verso un ambizioso obiettivo strategico pluriennale di oltre 13 milioni di abbonati entro marzo 2030.
I team di eDO gestiscono un ambiente ad alta velocità in cui il 100% di tutto il nuovo codice nei team avanzati è ora generato dall’IA sotto il comando e la progettazione umana, consentendo un aumento delle risorse destinate a iniziative ad alto valore aggiunto. Questo cambiamento strategico, alimentato dall’IA Agentica, ha prodotto un aumento del 47% anno su anno nella produttività ingegneristica, permettendo ai talenti tecnici di guidare i progetti di creazione di valore più complessi dell’azienda.
Benessere, formazione e retention dei talenti
Una forte attenzione al benessere dei dipendenti e allo sviluppo della carriera ha parallelamente prodotto risultati di fidelizzazione notevolmente positivi. Nell’anno fiscale 2026, il tasso di mobilità volontaria è diminuito del 14%, segnando un traguardo significativo per il settore di riferimento, caratterizzato da un’elevata mobilità. Questa stabilità è rafforzata da un’anzianità di servizio media dei dipendenti cresciuta del 6% nell’ultimo anno. La posizione di eDO come datore di lavoro di primo piano è ulteriormente rafforzata dai costanti riconoscimenti esterni, tra cui la classifica come Top Company in cui lavorare in Spagna da parte di LinkedIn (2025, 2026) e la sua ripetuta inclusione nella lista dei Best Companies to Work For di Forbes (2022-2026).
Per garantire che i professionisti siano preparati a plasmare il futuro dei viaggi, l’Azienda ha anche raddoppiato i suoi investimenti nella formazione portandoli a 99.335 ore, rispetto alle 48.933 ore precedenti, con una forte enfasi sulla riqualificazione nell’ambito dell’IA. I dati demografici mostrano che i millennial e le generazioni più giovani costituiscono l’88% del team.
Grazie alla policy full remote, i candidati possono inoltre considerare le posizioni aperte nei diversi Tech Hub europei, che spaziano da profili di Java Developer, Lead Engineer AI&Personalization e Agile Coach.
Tech Hub e sviluppo del modello di abbonamento Prime
I Tech Hub europei dell’azienda, tra cui quello di Milano, Barcellona, Madrid e Porto, svolgono un ruolo centrale nell’espansione del modello di abbonamento Prime. Da questi centri, i team contribuiscono allo sviluppo delle tecnologie fondamentali che alimentano la piattaforma, inclusi i modelli di personalizzazione basati sull’IA per i viaggiatori.
Lindsay Auty, Chief People Officer di eDreams ODIGEO, ha dichiarato: “I nostri ultimi dati sulla talent acquisition testimoniano l’evoluzione di eDO in una realtà del settore tech di rilievo globale. Non stiamo più solo competendo all’interno del settore dei viaggi; stiamo rivaleggiando con i brand di tecnologia più prestigiosi al mondo per i professionisti di fascia più alta. Selezionando i profili più brillanti per lavorare sul nostro ecosistema alimentato dall’IA, ci assicuriamo che l’esecuzione della nostra tabella di marcia Prime per il 2030 sia supportata da un team di livello ineguagliabile”.
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Redazione Qualitytravel.it
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