Bologna, 6 agosto 2026 – Dal 30 settembre al 2 ottobre 2026 Bologna ospiterà una tre giorni dedicata al futuro del lavoro, dell’apprendimento e delle tecnologie per le persone. La cornice è quella della Fondazione Golinelli, luogo simbolo dell’innovazione italiana, che si appresta ad accogliere due eventi con un’unica visione, ovvero mettere al centro le persone, le competenze e la tecnologia, creando un ecosistema di confronto che unisce aziende, istituzioni, start up, professionisti e ricercatori. L’apertura, nella giornata del 30 settembre, vedrà il ritorno dopo sette anni in una veste completamente rinnovata di Learning360, il format di Mosaicoelearning dedicato al futuro dell’apprendimento; le giornate dell’1 e 2 ottobre, invece, saranno dedicate alla prima edizione del People Tech Forum, promosso da Ecosistema Formazione Italia (EFI) assieme a BI-REX Competence Center, Fondazione Golinelli e Il Salone della Formazione.
LEARNING360: EYES ON FUTURE
Non una semplice conferenza, ma un laboratorio multidisciplinare dove formazione, neuroscienze, comunicazione, leadership e Intelligenza Artificiale si intrecciano per interpretare le trasformazioni in corso. L’edizione 2026 invita a guardare al futuro, esplorando le competenze emergenti, i nuovi linguaggi e le tecnologie che stanno ridefinendo il modo in cui impariamo e lavoriamo. L’artwork ufficiale di Giulia Sulsenti. Per la prima volta Learning360 presenta un manifesto visivo: una fenice, simbolo di rinascita e movimento, immersa in forme organiche e colori eterei. Le ali aperte parlano della capacità di allargare lo sguardo e accompagnare persone e organizzazioni in percorsi di sviluppo armonici, a 360 gradi. I fiori (bucaneve, ginkgo biloba, loto) recano con loro i simboli di nuovi inizi e conoscenza.
PROGRAMMA DELL’EVENTO
Una giornata intensa che alterna keynote, interviste, workshop e momenti di networking che vedrà tra i protagonisti Stefano Ferri (Diversity & Inclusion tra scienza e potere), Stefano Besana (AI & Future of Work), Monica La Cava (Oltre le parole), Paolo Iabichino (Che lingua parla il futuro?), Elena Scolaro (La fiducia non si programma), Donald H. Taylor (Why the Future of Learning is Human), Fabio Viola (Apprendimento e partecipazione nell’era interattiva). Sostiene al riguardo Stefania Carfì (marketing & event manager di Mosaicoelearn Learning360 ing), che «Learning360 non è un ritorno, è un nuovo capitolo», poiché è stato deciso di ripartire nella convinzione che oggi ci sia più che mai bisogno di luoghi in cui confrontarsi sul futuro del lavoro e dell’apprendimento. «Per questo – ella prosegue – abbiamo immaginato un evento capace di mettere in dialogo persone, tecnologia e organizzazioni, offrendo prospettive diverse, esperienze concrete e occasioni di confronto autentico. Perché il futuro non appartiene a chi pensa di avere tutte le risposte, ma a chi sceglie di esplorarlo insieme».
PEOPLE TECH FORUM 2026
Il People Tech Forum nasce per diventare il punto di riferimento nazionale sulle tecnologie emergenti applicate alle risorse umane, alla formazione e allo sviluppo organizzativo. Un evento che unisce visione strategica, casi concreti, ricerca e sperimentazione, con un centinaio di speaker, ottocento partecipanti e dodici laboratori tematici. Il dibattito e i temi chiave: l’obiettivo è catalizzare il confronto su tecnologie e modelli organizzativi che stanno rivoluzionando la gestione delle persone e della formazione all’interno delle aziende. Tra le tematiche al centro dei lavori vi saranno: Intelligenza Artificiale & GenAI, Learning Experience & Edutainment, Skills, Credentials & Talent Marketplace, HR Tech, HCM & Employee Experience, HR Tech, HCM & Employee Experience, People Analytics & Workforce Intelligence, Immersive Learning (AR, VR, XR), Cybersecurity Awareness & Governance, LMS, LXP & Learning Platforms, Change Management & Digital Adoption e Tech Recruiting & Assessment.
TEMATICHE CHIAVE (1)
Intelligenza Artificiale & GenAI: tecnologie di intelligenza artificiale generativa e predittiva applicate a formazione, HR e organizzazione. Dall’automazione dei processi alla personalizzazione dell’apprendimento e del lavoro; Learning Experience & Edutainment: metodologie, linguaggi e tecnologie che rendono l’apprendimento più coinvolgente ed efficace attraverso gamification, storytelling, design dell’esperienza e nuovi format educativi; Skills, Credentials & Talent Marketplace: soluzioni per identificare, sviluppare e valorizzare competenze e talenti attraverso skills intelligence, skill framework, credenziali digitali, open badge e marketplace interni che favoriscono crescita e mobilità professionale; HR Tech, HCM & Employee Experience: tecnologie e piattaforme per la gestione del ciclo di vita delle persone, includendo soluzioni HCM, ERP, EoR, workforce management ed employee experience per supportare processi HR sempre più integrati; People Analytics & Workforce Intelligence: dati, analytics, talent intelligence e strumenti predittivi per comprendere competenze, performance e dinamiche organizzative, supportando decisioni più rapide e consapevoli.
TEMATICHE CHIAVE (2)
Immersive Learning (AR, VR, XR): esperienze formative immersive basate su realtà aumentata, realtà virtuale, realtà estesa, simulazioni e ambienti digitali interattivi per sviluppare competenze in contesti realistici; Cybersecurity Awareness & Governance: tecnologie, strumenti e strategie per sviluppare consapevolezza digitale, rafforzare la sicurezza informatica e garantire una gestione responsabile di dati, sistemi e tecnologie; LMS, LXP & Learning Platforms: piattaforme e ambienti digitali per gestire, distribuire e monitorare contenuti, percorsi formativi, competenze e learning analytics, favorendo apprendimento continuo e personalizzato; Change Management & Digital Adoption: approcci, strumenti e competenze per accompagnare persone e organizzazioni nell’adozione efficace delle nuove tecnologie, favorendo cambiamento culturale e trasformazione sostenibile; Tech Recruiting & Assessment: tecnologie e soluzioni innovative per attrarre, valutare e selezionare talenti attraverso ATS, assessment digitali, AI recruiting, talent intelligence e strumenti di candidate experience.
UN PERCORSO AVVIATO TRE ANNI FA
«Il People Tech Forum rappresenta la naturale evoluzione del percorso – afferma Kevin Giorgis, presidente di Ecosistema Formazione Italia –, un percorso che ormai da tre anni stiamo portando avanti per valorizzare i pilastri dell’innovazione tecnologica, della sostenibilità, delle metodologie formative e del business. Non vogliamo semplicemente osservare il cambiamento in atto nel mondo del lavoro, vogliamo dare a manager, lavoratori e istituzioni le competenze e gli strumenti pronti all’uso per governare il cambiamento. La presenza di oltre cento speaker e centinaia di esperti conferma la necessità di un luogo d’incontro in cui si possa parlare di come l’adozione dell’Intelligenza Artificiale e della tecnologia possano davvero fare la differenza all’interno delle organizzazioni. Ed è su questo che vogliamo concentrarci». Durante il People Tech Forum, Il Salone della Formazione (by HR Link) curerà i Learn & HR Lab, ovvero dodici workshop tematici dedicati al confronto diretto tra HR director, responsabili L&D e decisori aziendali.
WORKSHOP E FORMAZIONE
Ampio spazio, infine, allo Startup Showcase, un momento per connettere le startup EdTech e HRTech più promettenti con investitori e aziende del territorio nazionale. «La scelta di un’edizione congiunta – conclude Stefano Marchese, vice presidente di Ecosistema Formazione Italia – nasce dalla volontà di costruire un ecosistema realmente integrato, capace di unire in un’unica cornice la visione culturale e multidisciplinare portata da Learning360 e l’innovazione tecnologica e organizzativa al centro del People Tech Forum. Due format complementari che, insieme, offrono una prospettiva completa e coerente sulle trasformazioni che stanno ridisegnando il lavoro, l’apprendimento e la gestione delle persone nelle organizzazioni».
Ecosistema Formazione Italia: https://efi-italia.it/
People Tech Forum 2026: https://efi-italia.it/techforum
#Adessonews seleziona nella rete articoli di particolare interesse.
Se vuoi leggere l’articolo completo clicca sul seguente link
Redazione Insidertrend
Source link
